招聘与选拔 ： 一、制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人以及处理录用等事务。 建立人才库，整理和保存候选人的信息，以便未来有合适的职位时可以快速找到合适的人选。 二、人事档案管理 ： 负责全体员工的人事档案管理工作。 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续，定期整理公司人事档案。 三、员工关系管理 ： 维护员工关系，解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度。 组织企业文化活动，团队建设，员工福利等活动。 四、薪酬与福利管理 ： 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 办理员工社保等事务。 五、绩效考核 ： 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 参与员工的绩效考核、评价和激励工作。 六、培训与发展 ： 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 组织内部培训工作的具体组织与落实，办理外部培训及进修等相关手续。 七、日常人事管理 ： 负责员工考勤管理，审核和办理请假休假手续。 协助实施招聘、培训等工作开展。 完成上级安排的其他相关工作。 八、法律法规遵守 ： 确保招聘过程符合相关法律法规，保护员工的合法权益。