岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、甄别、选择、和维护合适的招聘渠道;
4、负责开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历、人力资源及相关专业,1年以上相同岗位经验;
2、工作认真、细心,具备较强沟通能力;
3、正定人优先考虑;
4、优秀应届生也可接受。