1、负责招聘计划的制定，按需求招聘补充人才，落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作； 2、依据绩效考核的相关要求，组织落实绩效考核工作，对接薪酬； 3、搭建内部培训体系，完善培训流程和方法，组织实施员工培训，沉淀并传承内部知识、技能和文化，满足人员能力提升需求； 4、协助上级领导搭建公司文化推广体系，通过文化宣传形式营造企业文化氛围；定期策划企业文化活动； 5、员工福利项目办理。 1、具有1年以上人力资源工作经验； 2、具有企业人力资源管理师、经济师（人力资源方向）证书的人员优先。